Специальная оценка условий труда

1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» (за исключением отдельных положений). В соответствии с новым законом предусматривается полная замена процедуры аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда.

Он был разработан правительством в целях преодоления негативных тенденций в сфере охраны труда, а также во исполнение поручения Президента Российской Федерации и Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы страны.

 

Условия труда по степени вредности или опасности подразделены на четыре класса:

Оптимальные

• Допустимые

• Вредные

• Опасные.

Введена процедура декларирования соответствия условий труда, подтверждающая соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

Повышена степень участия профсоюзов в проведении оценки условий труда, в том числе посредством включения их представителей в комиссию по проведению специальной оценки условий труда, предоставления права на получение соответствующих разъяснений по результатам специальной оценки условий труда и их обжалования, возможности инициирования проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Законом допускается возможность использования результатов специальной оценки условий труда при:

• Предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;

• Разработке и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

• Обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты;

• Организации обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров

• Оценке уровня профессиональных рисков;

• Расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• Контроле за состоянием условий труда на рабочих местах.

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА РАБОТОДАТЕЛЯ

Исключение из общего правила

1.                   Рабочие места «надомников»;

2.                   Дистанционные рабочие места (понятие в Федеральном законе не раскрыто).

Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

1.                   Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы - специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;

 

2.                   Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

 

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ

1.                   Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);

2.                   Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;

3.Оформление результатов проведенной специальной оценки;

 

4.Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Срок действия материалов по специальной оценке - 5 лет с момент ее проведения.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

ФАКТОРЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ИССЛЕДОВАНИЮ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

• Физические факторы;

• Химические факторы;

• Бологические факторы;

• Тяжесть трудового процесса;

• Напряженность трудового процесса.

Обратитесь к специалистам нашей компании для расчета стоимости
+7 495 104 57 77
info@ekcroskom.ru